No todo el mundo está dispuesto a pensar con creatividad, y algunos se molestan con quienes lo hacen. El apóstol Juan escribió: "Escribí algo a la Iglesia, pero Diótrefes, a quien le gusta ser el primero entre ellos, no acepta lo que decimos". Todas las organizaciones tienen al menos una de estas personas , no seas tú una de ellas. Un escritor expone: " Una de las políticas intocables y dañinas de las empresas es valorar a los empleados y categorizarlos de acuerdo a la antigüedad y no al talento. Si bien la lealtad es importante, algunos de los empleados mas leales que conozco lo son por propio interés. Hacen ver que son fieles a fin de guardar el empleo, mantener los beneficios o seguir imponiendo su autoridad. La verdadera lealtad tiene que ver con innovación, con originalidad y con contribuir a la expansión de la empresa.
Todas las personas tienen valía y son importantes. Pero los buenos jefes saben identificar a quienes van a aportar más a la organización. En esas personas hay que invertir para que se cultiven y se capaciten. Si creas un buen ambiente laboral donde predomina la creatividad, veras tanta lealtad de los empleados que te sorprenderá. Muchas empresas son tan ignorantes de cómo crear un ambiente de innovación que cuando lo hacen tienen personas a la cola queriendo trabajar allí" El apóstol Pablo practicó y enseñó este principio: "Os rogamos...que reconozcáis a los que trabajan entre vosotros...Tenedlos en mucha estima y amor por causa de su obra..." Para llegar a ser un pensador creativo, tienes que valorar a los pensadores creativos.
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