Manejar el conflicto en la iglesia

                    Un doctor dice que el conflicto en la iglesia se parece mucho a la lucha libre profesional, pues es tan dolorosa como parece!. Como líder, tienes que reconocer la diferencia entre. 1) El desacuerdo y el conflicto. El conflicto se da cuando un grupo se estanca y no puede llegar a un acuerdo. Por ejemplo, cuando dos miembros del comité de dirección de la iglesia con fuertes personalidades rienen una discusión acalorada, pero al día siguiente un pastor más joven se reúne con ellos para salvar las diferencias. Les pregunta si están listos para tomar una decición i su el debate exaltado de la noche anterior les ha permitido dar un paso adelante. Después de la debida consideración  los dos admiten que aunque que aunque la discusión de la noche anterior se semejaba a una pelea de gallos, en verdad no había sido mas que una especie de programa de reality show. bastante teatral pero donde los participantes no se van cuando las cosas se acaban. 2) La reconciliación y la resolución. La resolución tiene que ver con encontrar respuestas, es llevar a la gente a la unidad basada en las relaciones personales, no necesariamente en un acuerdo. No podemos olvidar que aunque ciertos asuntos nunca podrán ser resueltos, siempre puede haber reconciliación. y en ese proceso de buscar soluciones aprendes a transigir y a acercar mas las posiciones 3) Ser pacífico y ser pacificador. Como pastor se negaba a entrar en las polémicas de la iglesia y para evitarlas no se presentaba en las reuniones de dirección. Justificaba su ausencia   aludiendo su "deseo de ser pacífico". Pero ser pacífico y ser pacificador son dos cosas distintas. Los pacificadores no se quedan pasivos...Se meten de lleno en el asunto  y tratan de reconciliar a las partes implicadas. Se arriesgan y entran en la lid con un corazón sin perjuicios. Por eso,"bienaventurados los pacificadores porque serán llamados hijos de Dios"..