Cuando Nabucodonosor capturó a los judíos, le dijo al jefe de sus trabajadores que buscase a los más listos y los mejores y que los trajese a palacio. Quería que tuvieran estas cualidades: "...inteligentes en toda rama del saber , dotados de entendimiento....y que tuvieran la capacidad para servir en el palacio del rey" Daniel aprovechó esta oportunidad. Es verdad que Dios le ayudó, pero él también tuvo que esforzarse.
El consejero delegado de una de las empresas más grande del mundo lo explicó así: "La única manera que tienes para sobresalir es captar este sencillo principio: cuando tu jefe te haga una pregunta, te asigne un proyecto o te envíe a recabar una información, ya sabe la respuesta que busca. Solo quiere que confirmes lo que él cree. La mayoría se queda en eso; pero si quieres ser diferente tienes que entender que la pregunta es solo el punto de partida. Para destacarte debes obligar a tu mente a que no solo se centre en responder a la pregunta, sino en aspirar a más: es decir, presentarle a tu superior tres o cuatro ideas que él no haya considerado. Tu meta debería de ser añadir valor a una idea y con ello superar sus expectativas. Esto no es únicamente válido con las preguntas, sino con los proyectos, las iniciativas o cualquier otra cosa que se te pida en el trabajo. Si eres consciente de que la pregunta no es más que el principio, te destacarás de entre los demás porque el 99 por ciento de los empleados se queda en el montón por no pensar
Si entiendes este principio, se te darán preguntas más cruciales para responder, y, en su día serás tú quien se las plantee a otros.
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