Si eres un líder intenta evitar estos escollos: (1) Microgestionar en vez de liderar. Gestionar a personas requiere tener ojo para los detalles, mientras que liderar implica compartir una visión, fijar unos objetivos y motivar. Y tú debes saber diferenciarlos. Cuando microgestionas en vez de liderar, la moral se desploma, porque la gente necesita tener objetivos claros y la libertad de pensar de como conseguirlos. No microgestiones, esto disminuye el sentido de "propiedad" de los que están por debajo y alrededor de ti, ya que es necesario para una fuerte dinámica de equipo para la solución de complicaciones.
El presidente Eisenhower dijo una vez: Tira de la cuerda y esta te seguirá donde quiera que vayas. Empújala y no irás a ninguna parte.
(2) Confundir la lealtad individual con el trabajo en equipo. Es bueno trabajar con determinadas personas, pero también es importante para la gente depender "todos miembros los unos de los otros". Asegúrate de que todos los miembros formen parte del equipo, se sientan valorados y aprendan a relacionarse con los demás.
(3) Tener miedo a probar cosas nuevas. Llevar a la gente hacia áreas nuevas significa que cometerán errores. Mientras que dejarles siempre dentro de la misma rutina los mantendrá a ellos (y a ti) seguros, pero hincha de viento sus velas empujándoles a la motivación. Ser un líder significa arriesgarse con los errores que otros puedan cometer y morderte los labios y permitirles dar tumbos con lo desconocido. Como cuando un padre ora intensamente, cuando su hijo adolescente coge el coche por primera vez. tienes que aceptar que algunos desafíos que a ti te atemorizan, para otros son liberadores. Salomón dijo: "La mano de los diligentes dominará". Esto suscita una pregunta. Si tú estás liderando a otros ¿Quién te lidera a ti? La mejor forma de liderar es ¡Seguir a Dios y obedecer Su Palabra!
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